劳动和社会保障法律业务是润鹏的传统业务领域

润鹏常年代理用人单位或者劳动者进行劳动争议仲裁、诉讼和执行；并担任企事业单位的常年法律顾问，指导、协助企业进行劳动人事管理和规章制度的建立，包括对超龄/实习/派遣人员等特殊人群的聘用与管理进行法律指导；

同时为企事业单位制定、修订劳动合同和相关规章制度，尤其是奖惩制度、薪酬制度、竞业限制和保密制度，使劳动人事管理制度与业务管理制度、财务制度有效衔接，在社会保险、个人所得税方面兼顾国家、单位和员工三方利益，并随法律、政策的变化而及时修改完善，将发生劳动争议的可能性降到最低；

另外在单位面临搬迁、撤并、规模性裁员等重要变故，或者被劳动行政监察等紧急情况时，提供专项法律顾问的服务，参与协商、调解、谈判；依法指导或审视单位的人员裁减、安置遣散工作，避免出现单位与员工对抗的群体事件和不利的仲裁诉讼。